استهل مدير عام المؤسسة العامة للإسكان والتطوير الحضري، عامر الدغمي، مهامه بلقاء كوادر المؤسسة وموظفيها، في خطوة تعكس نهجاً إدارياً قائماً على التواصل المباشر والانفتاح والاستماع إلى آراء الموظفين وملاحظاتهم واحتياجاتهم، والوقوف على أبرز التحديات التي تواجه سير العمل.
وأكد الدغمي أهمية تعزيز الحوار داخل المؤسسة، وترسيخ بيئة عمل تقوم على الشراكة والثقة المتبادلة، والاستفادة من خبرات الكوادر الوظيفية، باعتبارهم الركيزة الأساسية في تطوير الأداء المؤسسي وتحسين مستوى الخدمات.
وأشار إلى أن المرحلة المقبلة تتطلب مراجعة مسارات العمل، وتعزيز الكفاءة والمساءلة، والانتقال نحو ثقافة مؤسسية يكون فيها الإنجاز وتحمل المسؤولية معياراً للأداء، بما يسهم في معالجة التحديات وتطوير العمل والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
ويأتي هذا التوجه انسجاماً مع مضامين خطاب العرش السامي، وتوجيهات جلالة الملك عبدالله الثاني ابن الحسين المعظم، في ترسيخ نهج الإصلاح والتحديث، وتعزيز سيادة القانون، وتطوير أداء المؤسسات العامة، بما يضع المصلحة العامة وخدمة المواطن في مقدمة الأولويات.
استهل مدير عام المؤسسة العامة للإسكان والتطوير الحضري، عامر الدغمي، مهامه بلقاء كوادر المؤسسة وموظفيها، في خطوة تعكس نهجاً إدارياً قائماً على التواصل المباشر والانفتاح والاستماع إلى آراء الموظفين وملاحظاتهم واحتياجاتهم، والوقوف على أبرز التحديات التي تواجه سير العمل.
وأكد الدغمي أهمية تعزيز الحوار داخل المؤسسة، وترسيخ بيئة عمل تقوم على الشراكة والثقة المتبادلة، والاستفادة من خبرات الكوادر الوظيفية، باعتبارهم الركيزة الأساسية في تطوير الأداء المؤسسي وتحسين مستوى الخدمات.
وأشار إلى أن المرحلة المقبلة تتطلب مراجعة مسارات العمل، وتعزيز الكفاءة والمساءلة، والانتقال نحو ثقافة مؤسسية يكون فيها الإنجاز وتحمل المسؤولية معياراً للأداء، بما يسهم في معالجة التحديات وتطوير العمل والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
ويأتي هذا التوجه انسجاماً مع مضامين خطاب العرش السامي، وتوجيهات جلالة الملك عبدالله الثاني ابن الحسين المعظم، في ترسيخ نهج الإصلاح والتحديث، وتعزيز سيادة القانون، وتطوير أداء المؤسسات العامة، بما يضع المصلحة العامة وخدمة المواطن في مقدمة الأولويات.
استهل مدير عام المؤسسة العامة للإسكان والتطوير الحضري، عامر الدغمي، مهامه بلقاء كوادر المؤسسة وموظفيها، في خطوة تعكس نهجاً إدارياً قائماً على التواصل المباشر والانفتاح والاستماع إلى آراء الموظفين وملاحظاتهم واحتياجاتهم، والوقوف على أبرز التحديات التي تواجه سير العمل.
وأكد الدغمي أهمية تعزيز الحوار داخل المؤسسة، وترسيخ بيئة عمل تقوم على الشراكة والثقة المتبادلة، والاستفادة من خبرات الكوادر الوظيفية، باعتبارهم الركيزة الأساسية في تطوير الأداء المؤسسي وتحسين مستوى الخدمات.
وأشار إلى أن المرحلة المقبلة تتطلب مراجعة مسارات العمل، وتعزيز الكفاءة والمساءلة، والانتقال نحو ثقافة مؤسسية يكون فيها الإنجاز وتحمل المسؤولية معياراً للأداء، بما يسهم في معالجة التحديات وتطوير العمل والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
ويأتي هذا التوجه انسجاماً مع مضامين خطاب العرش السامي، وتوجيهات جلالة الملك عبدالله الثاني ابن الحسين المعظم، في ترسيخ نهج الإصلاح والتحديث، وتعزيز سيادة القانون، وتطوير أداء المؤسسات العامة، بما يضع المصلحة العامة وخدمة المواطن في مقدمة الأولويات.
التعليقات
الدغمي يلتقي كوادر المؤسسة ويستمع لملاحظاتهم وتطلعاتهم
التعليقات