عمانيات - لين الخزاعي
أكدت مها العلي، رئيسة اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة، على أهمية الشراكة مع القطاع الخاص في تعزيز تمكين المرأة، وذلك خلال مشاركتها في الاجتماع السنوي لشبكة مبادئ تمكين المرأة التابع لهيئة الأمم المتحدة للمرأة
وأوضحت العلي أن هذا الحفل يأتي بعد عام من اختيار اللجنة لتكون شريكًا داعمًا للهيئة، بهدف تشجيع شركات القطاع الخاص على تبني بيئة عمل داعمة للمرأة. وقالت: "انضمام أي مؤسسة لهذه المبادئ لا يمثل مجرد التزام رمزي، بل يعكس قناعة راسخة بأن تمكين المرأة ركيزة أساسية للحوكمة الرشيدة والنمو الاقتصادي المستدام وبناء نظام مؤسسي أكثر كفاءة وقدرة على المنافسة"
وأضافت أن زيادة نسبة النساء في سوق العمل، خاصة مع تبني سياسات واضحة لتكافؤ الفرص والتطور المهني، ينعكس إيجابيًا على الاستمرارية والاستقرار الوظيفي ويعزز ثقافة العمل التشاركي داخل المؤسسات. وأشارت إلى الدراسات العالمية التي تؤكد أن الشركات التي تراعي تمكين المرأة في مواقع اتخاذ القرار تحقق أداء مؤسسيًا متقدمًا وتلتزم بممارسات الحوكمة والشفافية
واشارت الى انه بالرغم من التحسن في نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل الأردني من 13.9% عام 2020 إلى 14.9% عام 2024، لا تزال المشاركة الاقتصادية للمرأة منخفضة، مع ارتفاع معدل البطالة بين النساء إلى 32.9% في 2024، وفجوة أجور في القطاع الخاص بلغت 13.7% عام 2023
وشددت العلي على أهمية السياسات المؤسسية الداعمة مثل العمل المرن، المساواة في الأجور، توفير الحضانات ورعاية الأطفال، مؤكدة أن هذه السياسات تعزز رفاهية جميع العاملين وتساهم في رفع الإنتاجية والاحتفاظ بالكفاءات داخل المؤسسات
ولفتت إلى أن عبء الرعاية الأسرية والمنزلية أحد أبرز أسباب انخفاض مشاركة المرأة في سوق العمل، حيث تقضي النساء يوميًا ثلاث ساعات إضافية مقارنة بالرجال، مؤكدة أن تمكين المرأة اقتصاديًا لا ينفصل عن تعزيز مشاركة الأسرة وتشجيع تقاسم المسؤوليات داخل البيت
وأضافت أن استراتيجية تمكين المرأة في الأردن تهدف إلى تعزيز مشاركة المرأة في الاقتصاد المنظم وتوفير الحماية الاجتماعية، وتشمل مبادرات مثل "الختم المؤسسي لدعم وتمكين المرأة" في القطاعين العام والخاص، لتشجيع المؤسسات على تبني سياسات وممارسات داعمة لتكافؤ الفرص
واختتمت العلي حديثها بالتأكيد على أن نجاح الرؤى والاستراتيجيات يتطلب شراكة حقيقية مع القطاع الخاص، مشيدة بالشركات التي تم تكريمها خلال المؤتمر، والتي تمثل نماذج رائدة في تبني سياسات تكافؤ الفرص ودعم التوازن بين الحياة الأسرية والعمل. وأشارت إلى أن أكثر من 160 شركة في الأردن وقعت على مبادئ تمكين المرأة، ما يجعل المملكة الأعلى في المنطقة العربية من حيث الالتزام بهذه المبادئ